2015中国海归就业创业报告 大数据详解海归现状

2015中国海归就业创业报告 大数据详解海归现状优质

日前,中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2015中国海归就业创业调查报告》。  日前,中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2015中国海归就业创业调查报告》,该调查于2015年2月至2015年7月展开,调查对象覆盖了出生在20世纪50年代至90年代的海归,以80后和90后海归为主,其中女性占45.1%,男性占54.9%。通过网络调查,共收到有效问卷913份,从海归留学的国家、所学专业、花费与收获、回国原因、社会融入以及就业、创业方向、优劣势等多方面进行深入分析解读。  日前,中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2015中国海归就业创业调查报告》。  留学热门国家有哪些?都选择什么专业?  图为留学国家分布  海归留学的国家,排名前四名的分别是美国、英国、澳大利亚、法国,占比分别为18.6%、14.4%、9.1%、9.1%。从日本、新加坡、韩国等留学的热门国家回国的占比分别为9.1%、6.9%、5.9%。  图为海归在国外所获学位的主修科目  海归在国外所获学位的主修科目以商科、工学、自然科学为主,分别占46.4%、14.7%、10.7%。此外,社会科学和人文科学的占比也较高,均为8.8%。农学和法学的比例较小,均为0.6%。  日前,中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2015中国海归就业创业调查报告》。  留学到底划不划算?  随着近年来留学人员的快速增长,海归也日益增多,加上国内高校毕业生数量巨大,全球经济放缓,海归群体面临的就业压力不断增大,相比较高的留学成本,留学效益成为人们关注的焦点,围绕留学“划算”还是“不划算”的讨论成为社会话题。  调查显示,海归群体中,认为留学划算的占50.0%,不划算的占20.2%,说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。需要注意的是,评价留学的价值不能简单的看经济回报,也需要考虑人的综合素质的提升。  在调查对象中,超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本,认为3-5年收回经济成本的人数最多,占比为35.9%,5-10年和1-3年的分别占24.1%、22.5%,10年以上的占比10.3%,一年以内的仅占7.2%。出国成本的收回时间与海归人员的个人能力、就业单位性质、个人所在的岗位、工作经验等因素密切相关。  日前,中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2015中国海归就业创业调查报告》。  海归最爱在哪里就业?从事哪些行业?  就业成为海归回国发展的主流选择,87%的海归在回国后选择就业。就业地区主要集中在北京、上海、深圳、广州、天津等一线城市和省会。值得注意的是,中部和西部城市,尤如成都、南京、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。  图为海归就业的企业类型  海归就业主要集中在民营企业和外资企业,在海归就业的前十大产业中,金融业最多,为14.3%,贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%,新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。  图21 海归就业行业分布(含服务业就业的海归细分行业分布)  图22 海归就业行业分布(含制造业就业的海归细分行业分布)  海归认为其留学的优势主要体现在语言、沟通能力,分别有64.3%和51.7%的海归认为自己在这两方面具有优势。分别有50.1%和48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。海归面临着归国再融入的问题。  在就业劣势方面,海归在社会关系网络、求职时间、专业技能等方面存在短板。调查显示,海归的就业劣势主要体现在“国内的关系网络因在国外上学而断裂”,有47%的学生认为自身存在这一劣势。29.7%认为海归“专业技能与国内名校学生相比优势不明显”。有27.7%的海归认为自身丧失‘“挂职锻炼机会,难以到政府部门工作”。认为“回国时间晚,赶不上国内招聘会”、“所学专业国内没有需求,国外实习经历不被认可”,占比分别为26.7%和24.8%。还有12.4%的海归认为自己“语言能力与国内名校学生相比优势不明显”。  76.5%的海归回国后有跳槽的经历,在跳槽的频率方面,2年内跳槽的占主流,高达39.5%。3-5年跳槽的海归占28.8%,5年以上再跳槽的仅占8.2%。  日前,中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2015中国海归就业创业调查报告》。  海归创业遇到哪些困难?需要哪些帮助?  图为海归创业的行业分布  报告指出,海归创业领域主要集中在新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域,占比分别为18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。  图为海归创业过程中遇到的主困难。  调查发现,新一代海归在创业中,主要遇到融资困难、经营运行成本高、政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。融资难、经营运行成本高等问题一直是制约企业发展的重要因素。而由于海归的特殊性导致对国内市场不够了解,也是海归创业过程中首先需要解决的问题。此外,政府相关政策配套不齐、相关创业服务不到位、难以引进和留住适用人才、技术成果产业化难也是目前创业人士面临的主要困难,这也反映政府在做引才工作过程中,更应该做到产学研相结合,以产业需求为主导,以企业为主要载体来发展引才项目。  图为海归创业最需要的服务  在创业阶段,海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所提供等方面的帮助。海归创业政策需求方面,海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约41.7%的人则表示国家的政策很好,在执行过程中需要贯彻落实。  日前,中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2015中国海归就业创业调查报告》。  海归回国再融入难不难?  报告指出,超过八成的海归回国后都能实现再融入。渐渐地融入是主要类型,占54.4%,较快地融入的占32.7%,一直很难融入的占12.9%,与2013年的调查结果“半数以上的海归一直难以融入国内环境”相比,海归的社会融入得到了极大的改善。  在融入的方式上,以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主,分别占比为58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。参与国内社交型/学术型/商务型活动、个人资本的跨国经营和转化也是融入国内环境的重要途径,分别占比20.2%、7.3%。  图为海归回国最难适应的因素  在回国最难适应的方面,海归回国后最难适应的是价值观和思维方式、个人工作领域的环境,分别为42.5%、25.2%、20.1%。这也反映了中西方价值观表现方面的差异,海归人员受到西方价值观的影响,在对事物的看法等与周围的人存在较大的差异,短期内无法适应,需要逐步在心理层面适应。此外,生活方式也是难适应的方面之一,占比为8.4%。

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