《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》发布

《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》发布优质

4月23日,在全省首个“人才日”活动开幕之际,《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》(以下简称《政策措施》)发布。《政策措施》围绕建立人才分类认定办法、打造人才创新创业平台、支持引进人才、支持培育留用人才、优化人才服务环境等方面,提出26条干货满满、含金量十足的政策措施,既是近年来人才政策的大集成,也是适应“强省会”需要推出的大手笔,具有“人无我有、人有我优、人优我特”的鲜明特点。为打造更多创新平台,《政策措施》明确,对新认定的国家级或省级企业技术中心、技术创新示范企业、工程技术(研究)中心、制造业创新中心、制造业单项冠军示范企业等,给予最高500万元支持;对新获批的院士工作站、博士后工作站分别给予100万元、50万元资助;对新认定的科技企业孵化器、众创空间给予最高80万元补助;对人才(团队)带项目、技术、资金到贵阳贵安创办企业的,给予最高500万元科研经费、项目启动经费支持,3年内免费提供最多500平方米的工作场所。针对人才引进工作,《政策措施》提出,为用人单位提供引才签约奖励,为重点企业紧缺急需岗位提供最长两年、每月1000元至3000元的薪酬补贴,为重点产业企业引进的紧缺急需人才提供最高6万元的安家费,每月发放800元至10000元的生活津贴,对首次在贵阳贵安购房的人才提供5万至100万元的购房补贴。支持企业柔性引进人才,对重点产业企业柔性引进人才,每年来贵阳贵安累计工作时间3个月以上,并在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效的,按企业所付薪酬的30%给予用人单位补助,单人补助最高可达20万元。鼓励事业单位引进人才,建立市县两级“人才编制池”,用于保障没有空余编制的有关事业单位引进急需紧缺高层次人才。《政策措施》明确,对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才(团队)和产业化项目以及带重大产业项目落户的创新团队给予奖励和支持。对重点人才(团队)给予最高1亿元的生活、科研奖励补助;鼓励人才(团队)与全球知名高校、科研院所在筑合作建设科研创新平台,对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持;推动人才(团队)的技术成果产业化、工厂化生产,通过市场化、法制化方式以政府主导的基金为主体,在VC、PE等不同阶段全生命周期参与投资,投资总额最高30亿元。在培育人才方面,《政策措施》提出放宽特殊人才职称申报条件,对有真才实学的特殊人才,可以不受学历、任职资格条件的限制,直接申报高级专业技术职称,工作经历、学术(专业)技术贡献、项目成果(作品)、创意可以作为参评依据。针对到贵阳贵安工作生活的人才以及引进人才的配偶、子女,《政策措施》明确,在住房方面,着力构建奖励赠与、免费入住、租金补贴相结合的住房支持体系,其中,国际顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才可申请免费入住高级人才公寓,符合条件的可直接奖励赠与住房。在就医方面,在市属三级医院、优质民营医院开通就医“绿色通道”,配备健康顾问和就医服务联络员,为持有“贵阳人才服务绿卡”的人才及家属提供优先诊疗、健康管理和咨询服务。在子女入学方面,持有省级优才卡、“贵阳人才服务绿卡”的人才其子女就读幼儿园和义务教育阶段学校的,由市教育局根据本人意愿和实际情况统筹安排;就读高中阶段学校的,按学生原就读学校类别和学生学习能力水平,由市教育部门统筹安排。在配偶就业方面,紧缺急需人才配偶随同来贵阳贵安工作的,原则上可调入相同性质的缺编单位或部门。

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